1. Instrumento de Rescisão em 04 vias.
2. Carteira de Trabalho com anotações atualizadas.
3. Aviso Prévio em 03 vias.
4. Livro ou Ficha de registro de empregados com as anotações atualizadas.
5. Seis últimas guias de GFIP ou extrato da conta vinculada (atualizado).
6. Comprovante de recolhimento de 40% sobre o montante da conta relativa ao empregado.
7. Procuração ou carta de preposto.
8. Documento de seguro desemprego conforme o caso.
9. Atestado demissional.
10. Chave de conectividade.
11. Comprovante de pagamento da taxa assistencial e GRCSU.
12. Comprovante do deposito de pagamento rescisório, Empresa e Colaborador.
13. Comprovante de recolhimento do imposto sindical descontado no mês de março.

No ato da homologação alem de exigência legal as empresas deverão apresentar: contrato de plano de saúde,seguro de vida, pagamento de PR ,os últimos 6 recolhimentos da taxa negocial e cesta alimentação. OBS: concernente ao plano de saúde e seguro de vida,se não contratados a empresa pagara como multa de 10% sobre o salário base no mês de cada empregado, limitando a R$100,00 ao mês.

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